一、如何證明不簽合同的責(zé)任在于員工

取證的手段則可以按照簽訂勞動(dòng)合同的流程加以區(qū)分，當(dāng)用人單位將制作、填寫(xiě)完畢的合同文本交予員工簽字時(shí)，可以要求員工填寫(xiě)回執(zhí)，以證明用人單位已完成簽訂勞動(dòng)合同中提供文本、要求簽訂、明確合同條款等用人單位一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的“通知”責(zé)任。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位可以此證明未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于員工一方。

應(yīng)該提醒的是：即使可以利用某些手段證明員工存在過(guò)錯(cuò)，用人單位仍然要嚴(yán)格把握簽訂勞動(dòng)合同的黃金30天，為避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)、減少不必要的損失，一定要在30天結(jié)束前完成合同簽署工作，否則就需要果斷地終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系不合法狀態(tài)的延續(xù)。

二、不簽勞動(dòng)合同有何后果

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹦彻驹诿髦刚?qǐng)的幾個(gè)農(nóng)民工不肯簽合同的情況下，不及時(shí)與他們解除合同留用數(shù)月，結(jié)果公司自食惡果。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“如何證明不簽合同的責(zé)任在于員工”這一問(wèn)題進(jìn)行的解答，可見(jiàn)我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。