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放棄無固定期限合同的承諾書是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 877人看過

放棄無固定期限合同的承諾書是否有效

沒效。放棄無固定期限合同的承諾書顯然違法,按照勞動(dòng)合同法第十四條你要堅(jiān)持簽無固定期限合同,不能自愿放棄。

民訴法第六十三條證據(jù)包括:

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗(yàn)筆錄。

取得證據(jù)后,單位仍不簽無固定期限合同你就可申請補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您帶來的關(guān)于“無固定期限合同”的相關(guān)法律知識的講解,大家可以仔細(xì)閱讀本文,并結(jié)合自己的實(shí)際,做出明智的決定與處理,小編的解答希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢,可以聯(lián)系我們律霸網(wǎng)平臺的專業(yè)律師,為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)

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楊金龍

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河北漢法律師事務(wù)所

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劍膽琴心繼燕趙俠義之風(fēng),厚德載物奏華夏法治強(qiáng)音。華北理工法學(xué)本科專業(yè),理論基礎(chǔ)扎實(shí),勤而好學(xué),思維嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真負(fù)責(zé)。

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