合同要約的格式是怎樣的

為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》、《安徽省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提出進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂《集體合同》的要求。為使集體協(xié)商工作能順利進(jìn)行特發(fā)出如下要約：

一、集體協(xié)商會議的時間、地點

1、時間：建議定于日進(jìn)行協(xié)商。

2、地點：協(xié)商地點建議在。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容

1、勞動合同管理主要包括：

(1)勞動合同簽訂時間;

(2)勞動合同解除的相關(guān)條件

2、勞動報酬主要包括：

(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

(2)工資支付辦法;

(3)加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;

(4)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(5)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

3、工作時間和休息休假主要包括：

(1)工時制度

(2)特殊情況的用工時間

(3)年休假辦法

4、勞動安全與衛(wèi)生主要包括：

(1)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;

(2)三級安全教育;

(3)制定安全操作規(guī)程和安裝安全警示標(biāo)志;

5、社會保險和福利主要包括：

(1)五險一金的辦理;

(2)基本福利制度和福利設(shè)施;

6、職業(yè)技能培養(yǎng)主要包括：

(1)職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用;

(2)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

7、權(quán)利和義務(wù)主要包括：

(1)工會應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)

(2)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)

8、集體合同期限、變更、解除的程序主要包括：

(1)合同有效期

(2)合同終止條件

三、確定集體協(xié)商代表

按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各派名協(xié)商代表。(轉(zhuǎn)載于:wWW.xIElw.COM寫論文網(wǎng):合同要約格式)職工方協(xié)商代表是：

首席代表(為基層工會主席)姓名：職務(wù)：其他代表為：

企業(yè)方協(xié)商代表：

首席代表(為法定代表人)姓名：職務(wù)：其他代表為：

請于協(xié)商會議前5日將雙方集體協(xié)商代表名單報我會。

四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方最遲于協(xié)商會議前5日內(nèi)提供上一年度以下資料：

1、企業(yè)銷售收入情況;

2、企業(yè)利潤情況;

3、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表;

4、企業(yè)職工人數(shù)、工資總額和職工平均工資;

5、其他有關(guān)資料。

以上資料請在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請收到本要約書15日內(nèi)作出書面答復(fù)。

附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書

說明：如果首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書;如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書。

工會委員會(章)年月日

一般來說，要約中規(guī)定了要約的有效期間的，則在該期間內(nèi)有效;如果要約中沒有規(guī)定有效期間的，則根據(jù)具體情況來確定，口頭要約對方?jīng)]有即時作出承諾的，要約便失效;書面要約的有效期間為合理期間。了解更多法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢。