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寧波
用人單位沒有續(xù)簽合同是否可以要求補償
單位沒續(xù)簽應(yīng)付補償
小張于2011年1月與一家科技公司簽訂了為期一年的勞動合同。在勞動合同到期終止前一個月，公司向小張發(fā)出勞動合同到期不再續(xù)簽通知書，并于合同終止日向小張送達終止合同通知書。小張與公司協(xié)商經(jīng)濟補償未果，便向仲裁委員會提起申訴，要求公司付一個月工資的終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
仲裁委經(jīng)審理，支持了小張的申訴請求。公司不服，提起訴訟。法院經(jīng)過審理，判決該公司支付小張一個月工資的終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
法官釋法
胡*崇法官認為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，終止固定期限的勞動合同，除非是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、而勞動者不同意續(xù)訂，否則用人單位應(yīng)當按照勞動者的工作年限和工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
此外，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日，將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。在勞動合同終止前，若用人單位沒有提前30日通知勞動者，則應(yīng)支付勞動者一個月工資的代通知金。
維權(quán)提示
勞動者一定要注意避免在員工離職表等空白文件上簽字。法院發(fā)現(xiàn)有的員工離職時，用人單位讓員工在空白表格上簽字，事后又在表格上注明離職原因為“辭職”或者“拒簽合同”等，這樣的話，除非勞動者能有充分證據(jù)證明其簽字時離職表為空白，否則再主張經(jīng)濟補償金就很難得到支持。
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