在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭通知解除合同是否有效
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
“口頭解除終止”的事實由誰舉證?
“誰主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
在舉證責任分配方面，勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，應當對用人單位單方解除勞動合同的事實進行舉證。如果勞動者能夠對用人單位“口頭解除”的事實作出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認定用人單位單方解除勞動合同的事實成立;如果勞動者不能對用人單位“口頭解除”的事實作出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動合同的事實，則應當依法承擔舉證不能的不利后果。
從勞動爭議處理實踐來看，勞動者可能取得的證明用人單位“口頭解除”事實的證據(jù)主要有錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。當然，勞動者主張“口頭解除勞動關系”事實成立，用人單位主張“口頭解除勞動關系”事實未成立，還應當對雙方提供的相關證據(jù)進行質證，圍繞該爭議事項進行庭審調查，可以通過審查退工辦理、勞動手冊歸還、工資結算以及工作安排等情況進行綜合判斷。
可以以口頭或者書面的方式解除勞動合同。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫(yī)療糾紛中尸檢是必須的嗎
2021-02-18企業(yè)改制后是否需要建立新賬
2021-01-06擅自向社會發(fā)布農(nóng)作物病蟲害預報或者災情信息怎么處罰
2021-01-21出賣人將房屋贈與女兒怎么辦
2021-02-26遭遇家暴認定困難,家暴維權有舉措有哪些
2020-11-28怎樣舉證夫妻分居兩年
2021-01-10生父能取消其繼承權嗎
2021-01-14接管期限可以延期嗎
2020-11-08推進農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革政策有哪些
2021-01-15勞動者受工傷燒傷怎么賠償
2021-03-20工傷事故賠償有什么標準
2020-12-08起訴狀事實勞動關系的申請確認范文
2021-01-12用人單位調動工作地點,勞動者有權拒絕嗎
2021-02-26壽險分類具體包括哪些
2020-12-21被保險人過錯的免責條款有哪些
2021-03-21保險合同的訂立與生效是怎樣的
2020-11-14廣西一起保險合同糾紛案
2020-11-07死亡保險金如何分配
2020-12-14保險人傷事故處理流程
2020-11-18太平洋保險交滿能解除合同嗎
2021-03-10