如果未簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,可以憑借工作證、工作服裝、考勤記錄、同事證明等向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁

(一)未簽訂勞動(dòng)合同的如何證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;

2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來(lái)的qq、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;

6、手機(jī)短信往來(lái)：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來(lái)的短信記錄。

(二)關(guān)于訴訟費(fèi)一般是原告先行支付，然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定，由敗訴方承擔(dān)訴訟費(fèi)用;關(guān)于律師費(fèi)除非有特別約定，一般是誰(shuí)請(qǐng)律師誰(shuí)承擔(dān)律師費(fèi)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的，可以申請(qǐng)法律援助，從而免除律師費(fèi)，法院訴訟費(fèi)方面，符合條件的，可以申請(qǐng)免交、減交或緩交。

因此，在日常工作中，未簽合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)注意保留自己工作的證據(jù)，以備不時(shí)之需。在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，窮盡其他合法方式依然無(wú)法解決時(shí)，應(yīng)該不吝于尋求法律救濟(jì)。

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