案情簡介：

2009年2月，原告蔣某到被告華鎣市某煤礦上班，后因原、被告就勞動待遇與養(yǎng)老保險等發(fā)生爭議，原告于同年7月底離開，原告工作期間，被告未與原告簽訂勞動合同。為爭取自己的權(quán)益，原告遂將被告訴至華鎣市人民法院，請求判令被告向原告支付未依法訂立勞動合同的兩倍工資10848元。華鎣市人民法院依法審理了一起勞動糾紛案，一審判處被告華鎣市某煤礦支付原告蔣某(化名)未簽勞動合同的兩倍工資10848元。

法律判決：

原、被告未簽訂勞動合同，原告就在被告處上班長達(dá)六個月時間，在此期間，雙方未補簽勞動合同，作為用人單位的被告應(yīng)當(dāng)履行要求并通知勞動者與用人單位簽訂勞動合同的義務(wù)。在原、被告未訂勞動合同的情況下，被告即應(yīng)書面通知原告終止勞動關(guān)系，而不是違法《勞動法》的規(guī)定繼續(xù)留用原告六個月。因此，原告的訴請符合法律規(guī)定，法院應(yīng)予以支持，遂作出了上述判決。

法律解析：

勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方勞動合同期限當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償”。

第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同”。

也就是說，從用工之日起一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。

以上就是小編為您整理的關(guān)于簽訂勞動合同的合法權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容，我們可以知道用人單位未按法律規(guī)定簽訂勞動合同的，將會受到相應(yīng)的處罰，這是勞動法保障勞動者合法權(quán)益的重要方式。如果您的情況比較復(fù)雜，請咨詢專業(yè)律師進(jìn)行解答。