上海事業(yè)單位合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?有。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

44條、下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止

1)、勞動(dòng)合同履行期限屆滿

46條、下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償

5)、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，依照本法44條第一款終止的勞動(dòng)合同

47條、經(jīng)濟(jì)賠償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年的支付一個(gè)月的本人工資作為賠償，超過半年的，支付一個(gè)月的本人工資，不足半年的，按照半個(gè)月支付

用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

用人單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。

勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

(1)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不能進(jìn)行補(bǔ)償;

(2)用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。

如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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