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寧波
和公司簽約3年時(shí)間是不是有點(diǎn)長
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間期限的長短主要看勞動(dòng)者是否愿意長期在這個(gè)公司干，不管合同期限長還是短，勞動(dòng)者想辭職，只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以了。
如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂過2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次勞動(dòng)者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是不能拒絕的。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒有組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動(dòng)者只需提前30天申請(qǐng)辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司。
和公司簽勞動(dòng)合同之前，最好能夠多問問律師具體的情況，律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)人才幫助你。
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簡介:
李靜律師，河北亞華律師事務(wù)所專職律師，河北省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，為多家公司企業(yè)法律顧問，擅長領(lǐng)域?yàn)椋汉贤m紛，交通事故糾紛，婚姻糾紛，債權(quán)債務(wù)糾紛以及刑事辯護(hù)。利用良好的專業(yè)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，永扎實(shí)的法律工地不斷得到當(dāng)事人的好評(píng)。
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