一、雇員重大過錯(cuò)責(zé)任劃分主要參考哪些因素?

雇員重大過錯(cuò)責(zé)任劃分主要參考的因素是從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第十一條規(guī)定了雇員受害賠償糾紛案件中雇主的歸責(zé)原則，一般以過錯(cuò)推定為原則、以公平責(zé)任原則為補(bǔ)充，即一般情況下推定雇主存在過錯(cuò)，雇主如果主張自己并無過錯(cuò)，可以相應(yīng)地免除或減輕其賠償責(zé)任。

《解釋》第二條也繼承了該規(guī)定，適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時(shí)，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。由于雇主對雇員從事雇傭活動(dòng)所受損害承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任，因此，雇員僅有一般過失時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，只有雇員存在重大過失時(shí)，才可以減輕雇主的賠償責(zé)任。因此，確定雇員是否存在重大過失，則成為雇主能否減輕責(zé)任的關(guān)鍵所在。

二、雇傭關(guān)系的歸責(zé)原則

法律上的歸責(zé)原則分為，過錯(cuò)責(zé)任原則、無過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定原則，后兩類是特殊規(guī)定。我國對于雇傭關(guān)系實(shí)行的是無過錯(cuò)原則，原因如下：

1、雇傭關(guān)系中的賠償問題我國在《民法典》 （2021年1月1日起施行）未將雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納入特殊侵權(quán)行為范疇，在《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條的規(guī)定：“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng) 營戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人?！弊罡呷嗣穹ㄔ喊l(fā)布的《民事案件案由規(guī)定》把雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償納入“特殊侵權(quán)糾紛”部分。由此可見，我國已把雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任歸入特殊侵權(quán)行為責(zé)任中來了。

2、雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償責(zé)任原則在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償，雇主 承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿绻m用過錯(cuò)責(zé)任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯(cuò)的證據(jù)，即要適用 “誰主張、誰舉證”的舉證責(zé)任原則;若適用過錯(cuò)推定原則，雇主只要舉出自己對造成雇員或第三人損害沒有過錯(cuò)的證據(jù)，就可不承擔(dān)責(zé)任。在適用過錯(cuò)責(zé)任原則的 情形下，原告是很難舉出有效證據(jù)證明雇主存在過錯(cuò)，在實(shí)踐中是不可行，不利于保護(hù)雇員的權(quán)利。而在適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則的情形下，雇主往往處于優(yōu)勢地位， 利用其所控制的資源(如其他員工的證言等)是很容易就找出證據(jù)證明雇員的“過錯(cuò)”的，基于社會(huì)公平正義和有效保護(hù)受害人利益的目的，顯然適用過錯(cuò)推定責(zé)任 原則是不行的。

3、如果在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要求原告舉出雇傭 關(guān)系存在的證據(jù)和自己受損害提事實(shí)就可，而無須證明雇主是否對原告的損害有無過錯(cuò)，即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任，這是符合《勞動(dòng)法》和《合同法》立法精神的; 也是符合社會(huì)公平正義和有效保護(hù)受害人利益的要求的。如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據(jù)《民法典》規(guī)定，讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的 民事責(zé)任。如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，雇主則可依法免責(zé)。使用無過錯(cuò)責(zé)任原則處理雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償是符合我國的社會(huì) 發(fā)展和實(shí)際的。

重大過錯(cuò)責(zé)任和一般過失的性質(zhì)是完全不一樣的，如果雇員在某些侵權(quán)案件當(dāng)中有重大過錯(cuò)責(zé)任，那民事賠償甚至刑事責(zé)任都應(yīng)該由雇員承擔(dān)。就比如在雇傭關(guān)系中，雇主明確的告知了雇員關(guān)于儀器的正確操作規(guī)范，而雇員本人在操作的時(shí)候因?yàn)樽约旱倪^失導(dǎo)致受傷的，雇主是不擔(dān)責(zé)的。

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