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勞動(dòng)合同期滿但是簽訂的培訓(xùn)協(xié)議未完,可以辭職走人嗎
勞動(dòng)合同期滿但是簽訂的培訓(xùn)協(xié)議未完,可以辭職走人嗎
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
由此可見，勞動(dòng)合同期滿但是服務(wù)期協(xié)議未到期的，應(yīng)將勞動(dòng)合同延長至服務(wù)期結(jié)束。
如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿但是簽訂的培訓(xùn)協(xié)議未完時(shí)想辭職的，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
相關(guān)知識(shí)：
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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