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寧波
遭遇企業(yè)經(jīng)濟性裁員的員工能得到哪些補償
一、遭遇經(jīng)濟性裁員的員工能得到哪些賠償
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的。
2.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。
二、經(jīng)濟補償金標準：
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。。
綜上所述。勞動者遇到用人單位進行經(jīng)濟性裁員可以獲得經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額結(jié)合勞動者在用人單位的工作年限計算。如果對這方面還有其他問題或者情況比較復雜的，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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