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哺乳期員工不服從調(diào)崗怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 148人看過

哺乳期員工不服從調(diào)崗怎么辦

如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

一、【哺乳期的特殊保護】根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同；用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗，因此，你的情況應(yīng)該參照一般調(diào)崗的規(guī)定。

二、【調(diào)崗】關(guān)于調(diào)崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作；2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作；3、勞動者因工致殘達到在一定等級范圍，由用人單位安排適合工作。

三、【地方司法部門內(nèi)部文件】根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》，用人單位單方調(diào)整崗位，如果滿足以下四個條件，一般是允許的：1、調(diào)整員工崗位出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、調(diào)整員工崗位不具有侮辱性和懲罰性；4、無其他違反法律法規(guī)的情形。

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