生完孩子的產(chǎn)假是多久

生完孩子就是屬于哺乳期，是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。

關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，國(guó)家目前的具體規(guī)定如下：女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

開(kāi)除員工的條件

勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同(即開(kāi)除)，具體情形，參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

開(kāi)除職工的程序

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對(duì)職工作出開(kāi)除處理時(shí)，必須遵循以下六個(gè)方面的程序：

①弄清事實(shí)，取得證據(jù)。對(duì)職工違紀(jì)事實(shí)要查清，對(duì)所取得的證據(jù)要認(rèn)真審核，以保證違紀(jì)事實(shí)的確鑿無(wú)誤。結(jié)論材料要同本人見(jiàn)面允許其申辯，如確實(shí)不符，應(yīng)予改正;

②廠長(zhǎng)(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)，提出開(kāi)除處理意見(jiàn);

③召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論后決定，并填寫(xiě)《開(kāi)除職工審批表》;

④將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案;

在一個(gè)公司，女性員工的設(shè)立是十分有必要的，并且，每個(gè)女性職工大多都會(huì)休產(chǎn)假，所以，對(duì)于公司而言，在女性孕假時(shí)給予適當(dāng)?shù)陌矒釙?huì)讓收到恩惠的員工更加對(duì)公司忠誠(chéng)。以上是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的相關(guān)內(nèi)容，也請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問(wèn)，律霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢。