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寧波
勞動者入職未滿半年辭退如何補償
勞動者入職未滿半年辭退如何補償
勞動者入職未滿半年被無故辭退的，用人單位應按照六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的標準支付經濟補償。
相關知識：
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對于你提出的問題，勞動者如果說沒有過錯被公司給辭退了，那么公司應該給勞動者達到一年就多支付一個月的經濟補償的，要是員工有過錯的，那么有公司就有理由不給了。還有其他疑問，可以咨詢律霸網的律師。
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