企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員可以裁多少人

企業(yè)裁員人數(shù)由企業(yè)自己決定，但達(dá)到一定人數(shù)時需要符合法律規(guī)定的程序。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。企業(yè)可以裁減人員的情況：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

另外，在解除勞動合同之前用人單位不得停止繳納勞動者的各項社會保險。

由此可見，企業(yè)裁員可以裁二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。

經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序

(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

(4)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;

(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金，并出具裁減人員證明書。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員可以裁多少人由企業(yè)自己決定，但是在裁員人數(shù)達(dá)到二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上時，企業(yè)需要報告工會，并向勞動行政部門報告。對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員賠償的問題還有其他疑問的，可以來律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。