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擇業(yè)期內辭職屬于未就業(yè)嗎
擇業(yè)期內辭職屬于未就業(yè)嗎
未就業(yè)是指未建立勞動關系，如果大學畢業(yè)生在就業(yè)期內與用人單位簽訂勞動合同，但未過擇業(yè)期辭職的，不屬于未就業(yè)。
第七條?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
終止勞動關系的認定標準
一份勞動合同的終止可以由以下兩種情況引起：一是勞動合同中規(guī)定的期限屆滿，勞動合同自然終止;二是出現(xiàn)了勞動合同約定的終止條件而引起勞動合同的終止。
在事實勞動關系下，用人單位與勞動者之間沒有勞動合同，因此上面提到的兩種情況即勞動合同的期限和終止條件等內容都無法確定。如果當事人雙方對于這些內容意見一致，或者說法一致，則這些一致的說法可以構成口頭勞動合同，并對當事人雙方產(chǎn)生法律約束力。但是在大多數(shù)情況下，當事人雙方對這些內容都存在嚴重分歧，無法達成一致。
應以單位履行相關書面手續(xù)才能認定為終止，這在審判實務中存在爭議，筆者認為事實勞動關系的終止仍應以履行相應的書面手續(xù)并應給予相應的通知期為判斷標準，理由是第一，書面勞動合同的終止和解除必須要履行相應的書面手續(xù)，而且有一定期限規(guī)定。
其次，由于事實勞動關系的履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，任何一方都可以隨時提出終止履行，但單位提出終止必須給予對方合理的通知期，在勞動法上，涉及到通知期的大多是一個月，故可以一個月作為合同的通知期;故事實勞動關系的終止。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，未就業(yè)是指未建立勞動關系，如果大學畢業(yè)生在就業(yè)期內與用人單位簽訂勞動合同，但未過擇業(yè)期辭職的，不屬于未就業(yè)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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