身為職場(chǎng)中人，換一份工作可能已經(jīng)成為家常便飯?；蛟S勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ鲘徫徊贿m合自己，或者勞動(dòng)者覺(jué)得想要尋求更大的發(fā)展平臺(tái)。那么，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不是離職呢?相信這是大家很困惑的一個(gè)問(wèn)題，接下來(lái)玩玩小編為大家詳細(xì)闡述，歡迎大家閱讀。

辭職算不算主動(dòng)離職

辭職和主動(dòng)離職是不一樣的，辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。辭職和自離的區(qū)別是：

1、性質(zhì)不同

辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為;而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

2、待遇不同

辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。

自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。

3、主體不同

解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。

離職的方式有哪些

有預(yù)告離職、即時(shí)離職、被動(dòng)離職的方式。

預(yù)告離職：預(yù)告辭職也就是我們一般經(jīng)歷的正常辭職流程，大家好說(shuō)好散。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"預(yù)告辭職”需提前書(shū)面通知公司，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，一般都不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

即時(shí)離職：即時(shí)離職也就是我們所說(shuō)的直接閃人。

被動(dòng)離職：被動(dòng)離職，有時(shí)也稱為被迫離職或辭退，是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。違反公司規(guī)定就可以被辭退嗎?違反公司規(guī)定，是很多公司辭退員工喜歡用的理由，有沒(méi)有違反咱們先不討論，是不是違反公司規(guī)定就可以被辭退了?不一定!第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

以上就是今天律霸網(wǎng)小編為大家所講述的內(nèi)容，除了今天所講述的目標(biāo)內(nèi)容，相信大家也了解了預(yù)告離職，即時(shí)離職，主動(dòng)離職，被動(dòng)離職的相關(guān)概念。如果大家對(duì)文章中的知識(shí)還有不清楚的地方，歡迎大家到律霸網(wǎng)教專業(yè)律師進(jìn)行專業(yè)咨詢，為自己爭(zhēng)取合法的權(quán)益。