懷孕期間公司要求停薪留職怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，女職工可以要求補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

未婚先孕被辭退怎么辦

法律上，生育權(quán)是每個(gè)女職工的基本權(quán)利，任何單位不得以女職工結(jié)婚為前提條件，對(duì)未婚先孕的女職工單方解除勞動(dòng)合同。

具體而言，用人單位不得跟懷孕女職工單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：

1、用人單位按規(guī)定裁減人員；

2、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

3、女職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與女職工協(xié)商，無(wú)法變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

并且，用人單位以未婚先孕為由單方解除勞動(dòng)合同的，女職工可以采取以下措施：

1、先找用人單位協(xié)商；

2、去找勞動(dòng)部門投訴；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理；

4、去法院提起訴訟。

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