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懷孕辭急工還要扣工資怎么辦
懷孕辭急工還要扣工資怎么辦
女職工懷孕后緊急辭工的，如果用人單位扣工資的，是屬于勞動爭議，女職工可申請或者仲裁解決糾紛。
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第九條?用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理
公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍：
1、按員工在本公司工作的年限；
2、每滿一年向員工支付一個月工資；
3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算；
4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：
1、公司應該恢復跟員工的勞動關系；
2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結束；
3、接受賠償金的，需要退還給公司。
另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，女職工懷孕后緊急辭工的，如果用人單位扣工資的，是屬于勞動爭議，女職工可申請或者仲裁解決糾紛。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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