被勸退是否有離職賠償金

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位勸退的，可以與用人單位協(xié)商賠償?shù)膯?wèn)題，如果協(xié)商不成的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

交了辭職信后就可以離開公司了嗎

首先，員工跟公司達(dá)成一致的可以提交辭職信后離開。

員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見的，員工提交辭職信后就可以離開公司。

其次，員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開公司。

員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開公司。

因?yàn)閱T工辭職時(shí)，要提前三十日向公司書面提出辭職請(qǐng)求，所以提交辭職信后，還在預(yù)告期內(nèi)，雙方都要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，未得到公司的同意不得提前解除勞動(dòng)合同離開公司。

不過(guò)，預(yù)告期滿后，即三十日后員工可以離開公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時(shí)要出具離職通知書。

最后，服務(wù)期未滿員工提前辭職要支付違約金。

一些公司為培養(yǎng)更適合自己的人才，會(huì)安排培訓(xùn)并約定服務(wù)期，所以服務(wù)期內(nèi)提出辭職，即使按規(guī)定流程辭職，仍要支付違約金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位勸退的，可以與用人單位協(xié)商賠償?shù)膯?wèn)題，如果協(xié)商不成的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。