公司辭退多久可以要求補(bǔ)償金

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被用人單位非法辭退后，就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動合同到期了，可以直接走人嗎

通常上，勞動合同到期了，需要及時(shí)去辦續(xù)簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時(shí)候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的話需要給勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償金。不過，實(shí)踐中，勞動者離職通常要辦下面的手續(xù)：

1、如果你的勞動合同還沒到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，等部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、人力資源部接到消息后逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，再由人力資源部通知你的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作才視為完成。

4、工資中有涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)你本月考勤，然后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放你的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給你開出《解除勞動合同證明》。

所以，當(dāng)勞動合同到期的時(shí)候，勞動者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的，起碼你得辦個(gè)《解除勞動合同證明》，這樣你去下一家單位的時(shí)候，才有足夠的證明你現(xiàn)在已經(jīng)沒有其他的勞動關(guān)系了。

當(dāng)然，除了拿到離職證明，其實(shí)社保也是很關(guān)鍵的，所以在勞動合同到期的時(shí)候，千萬不要一走了之，還得及時(shí)辦理好這些手續(xù)才能放心走人的。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者被用人單位非法辭退后，就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。