一、員工不服從安排被辭退有補償嗎

員工不服從安排被辭退是否有補償應(yīng)視具體情況而定。

未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

但員工不服從工作安排的要及時提出并保留證據(jù)，以免超過了維護自身合法權(quán)益的時間。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定“?變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?/p>

二、公司能否單方任意調(diào)動工作崗位，隨意變動工作職責(zé)

1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！?/p>

公司調(diào)動工作崗位即意味著變更了工作內(nèi)容，而工作內(nèi)容和工作地點時勞動合同的必備且最重要的條款，之所以用合同形式固定工作崗位，目的是為了保護勞動者對自己的工作性質(zhì)有一個穩(wěn)定的預(yù)期。公司的經(jīng)營狀況和實際情況是不斷變化的，根據(jù)自身的經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標準是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，但這一權(quán)利不可濫用，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容。

2、根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但對于勞動者不能勝任工作應(yīng)當由用人單位負責(zé)舉證。

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