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寧波
停工期間還有工資嗎
停工期間還有工資嗎
律師解答：
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]489號(hào))對(duì)此問(wèn)題有相應(yīng)的規(guī)定。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。
例如《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條也規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體案例
工廠停工3個(gè)多月了，員工工資一直沒(méi)有發(fā)。請(qǐng)問(wèn)公司應(yīng)該發(fā)工資嗎?還是應(yīng)該按比例支付工資?
由于實(shí)踐中工資支付周期通常是一個(gè)月，因此，如果你們工廠停工在一個(gè)月內(nèi)的，工廠應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付你的工資，不得減發(fā)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若你沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，一般是不能低于最低生活費(fèi)。
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