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寧波
克扣工資有什么法律責(zé)任,怎么認定
克扣工資的法律責(zé)任,克扣工資怎么認定的
一，克扣工資的法律責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
二，怎么認定克扣工資?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。
那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);
(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
企業(yè)處罰員工扣工資，必須要有明確的事項，并隨時有單位處罰的文件及勞動者的簽字。目前，《勞動法》及《勞動合同法》及最高院相關(guān)解釋中，沒有關(guān)于扣勞動者工資的法律解釋。因此，用人單位不得克扣勞動者工資。對此還有其他疑問的歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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