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公司不按時結(jié)算離職工資的,員工可以選擇什么方式維權(quán)
公司不按時結(jié)算離職工資的,員工可以選擇什么方式維權(quán)
離職工資支付法律規(guī)定：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/p>
《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
如何運用合法的方式維權(quán)：
你要做的首先是要搜集勞動關(guān)系證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。
然后你可以選擇以下方式之一維權(quán)：
1、協(xié)商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。
2、申請調(diào)解
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
3、仲裁處理
當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。
以上就是律霸網(wǎng)小編為你講解的“公司不按時結(jié)算離職工資的,員工可以選擇什么方式維權(quán)”相關(guān)知識，如果你遇到的情況較為復(fù)雜，歡迎在本網(wǎng)進行法律咨詢，我們將有專業(yè)的律師為你提供一對一的咨詢服務(wù)。
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