一、拿不到工資最有效辦法是什么?

第一步:先通過一切可能的手段固化證據(jù).

包括

(1)自己的工作時(shí)間,從幾月幾號(hào)到幾月幾號(hào).

(2)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)

通過錄音,自己在工作中的一些證據(jù)材料等,尤其是薪資標(biāo)準(zhǔn)是很重要的.你可在與資方談判的時(shí)候作錄音,或想辦法讓他寫"保證書""協(xié)議書"等給你.比如,你可在與他談的時(shí)候講:您先給我結(jié)一點(diǎn)工資,因?yàn)槲椰F(xiàn)在沒錢花了,要餓死啦,交通費(fèi)也沒有啦讓他給你一點(diǎn)錢,一千或幾百的都可以,

你呢給他寫個(gè)收據(jù),在收據(jù)上把自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)想辦法明確一下,只要他簽字了,就OK.

二、然后拿到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去立案.

至于你的工作時(shí)段、銷售業(yè)績等，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，暗說自己不用太費(fèi)心去取證。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

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