克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。

克扣，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。

但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。

1.國(guó)家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。

2.依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。

3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。

4.企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時(shí)。

5.因勞動(dòng)者請(qǐng)假扣發(fā)的。

除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應(yīng)受到處罰。

處罰為：

1.支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.支付上述項(xiàng)總和的1-5倍的賠償金。

3.支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參見(jiàn)法條：第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

也就是說(shuō)除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于給你造成損害的話(huà)還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。

如果遭遇非法克扣工資應(yīng)該怎么辦?

(1)到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

(2)也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

(3)如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4)根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，就是小編關(guān)于克扣工資的一些理解與整理了，大家可以仔細(xì)閱讀本文，并結(jié)合自己的實(shí)際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問(wèn)題，可來(lái)律霸網(wǎng)，會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。