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寧波
以自動離職為由扣押工資合理嗎
一、以自動離職為由扣押工資合理嗎
不合理，但如果勞動者自動離職,沒有提前通知公司,可能會在一定程度上給公司造成損失,公司有權扣除你一部分的工資,但應適當。
二、自動離職與辭職的區(qū)別
自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
對于違反保密義務、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓協(xié)議約定服務期規(guī)定的自動離職人員，用人單位可以要求其支付違約金。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
辭職需要經過組織或者上級同意，而自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
三、認定勞動者自動離職應把握三點：
第一，勞動者有離開企業(yè)且在規(guī)定時限內不愿回企業(yè)的主觀意愿;
第二，未履行相關手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經企業(yè)批準;
第三，超過規(guī)定的時限。
最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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