在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)工資發(fā)放標準是什么
一、企業(yè)工資發(fā)放標準是什么
企業(yè)應(yīng)嚴格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計;凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出(如洗理費、交通費、醫(yī)療費、保育補助費、困難補助等)，不得計入。
二、工資的結(jié)算
工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。
(一)工資結(jié)算的原始記錄
企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。
(二)應(yīng)付工資的計算
應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額。
1.計時工資的計算
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標準工資中扣除。計算公式如下：
應(yīng)付計時工資=標準工資-缺勤應(yīng)扣工資
缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標準工資/21.75
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
增資擴股是不是收購
2020-11-10公民能向政府舉報單位或個人有壞境污染的行為嗎
2021-01-17對醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服如何處理
2020-12-11支票有效期
2021-01-06強制執(zhí)行公證
2020-12-24交通事故人身損害賠償?shù)姆梢?guī)定
2021-03-17老年人事受哪些醫(yī)療照顧?
2021-03-24交通事故老人贍養(yǎng)費有多少
2021-01-26不知房價行情下簽售房合同怎么辦
2020-11-14在偵查階段刑事案件律師代理權(quán)限怎么規(guī)定
2021-01-08單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪勞動者要如何應(yīng)對
2021-01-18玩忽職守導致公司受損被辭退怎么維權(quán)
2020-12-28勞動糾紛調(diào)解手續(xù)有哪些
2021-02-02購房保險有哪些常見問題
2021-01-16車上責任險怎樣投保
2021-02-03跳槽去另一個公司保險基數(shù)怎么算
2020-12-20小事故逃逸了還能走保險嗎
2021-02-25車禍藥費花5萬保險賠多少錢
2021-02-25保險公司正式申請設(shè)立的程序是如何的
2021-01-16保險利益的含義是什么
2020-12-14