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寧波
寒假工過年工作有三倍工資嗎
寒假工過年工作有三倍工資嗎
有三倍的工資，初一到初三是三倍工資。
只要是勞動關(guān)系，無論什么形式的用工(包括寒暑假工)，均適用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動報(bào)酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%支付報(bào)酬，休息日安排上班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按200%支付報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
綜上所述，寒假工過年工作是有三倍工資的，節(jié)假日工作都有三倍工資，這是沒有寒假工和正式員工區(qū)別對待的。法定的節(jié)假日一共有七個(gè)，分別是元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋和國慶。如有疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。
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