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寧波
可以合法的要求公司發(fā)工資條嗎
如今，很多企業(yè)實(shí)行“保密工資制”，員工不僅看不到自己的工資條，而且還被禁止相互打聽工資。
工資條系憑證
不提供屬侵權(quán)
我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工，有的單位卻沒有。
工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時發(fā)放工資，是一種憑證。
《勞動法》也規(guī)定，員工對于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。
工資條可做證據(jù)
建議不要隨意扔
不少勞動者認(rèn)為工資條只是一個不起眼的小紙條，拿到手后看完就隨手一扔?？墒且坏┌l(fā)生勞動糾紛，它可能是最有力的證據(jù)之一。
陳律師提醒大家，工資條能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(今年是1160元)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。
同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條應(yīng)該是作為勞動仲裁的重要證據(jù)。
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