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拖欠工資多久可以起訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 146人看過

一、拖欠工資多久可以起訴

《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。可以起訴。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

第四十七條用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責令限期改正。逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款：

(一)未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的;

(二)未以貨幣形式支付勞動者工資的;

(三)未在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資的;

(四)未如實編制工資支付臺賬的;

(五)未向勞動者本人提供其工資清單的。

二、無故拖欠工資的介紹

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應當按時并且足額支付勞動者工資。

通過上述介紹可知，用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資?？梢云鹪V。如果有關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。

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