一、獎(jiǎng)金與績效工資有什么區(qū)別?

獎(jiǎng)金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時(shí)，所給予的補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。

作為勞動報(bào)酬的獎(jiǎng)金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎(jiǎng)勵(lì)，如各種各樣的超產(chǎn)獎(jiǎng)和節(jié)約獎(jiǎng);另一類是對勞動者特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，如技術(shù)革新獎(jiǎng)等。

獎(jiǎng)金是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的輔助形式，以補(bǔ)充基本工資形式的不足。

獎(jiǎng)金不同于績效工資，績效工資是對過去績效的獎(jiǎng)勵(lì)，而獎(jiǎng)金則針對未來行為的影響，是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強(qiáng)的激勵(lì)功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎(jiǎng)金沒有累積作用。

二、年終獎(jiǎng)怎么發(fā)?

目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式主要有以下三種：

雙薪制：“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，即年底企業(yè)多給員工1個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，工作滿一年可以拿到雙薪。有的公司也會多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。

績效獎(jiǎng)金制：績效獎(jiǎng)金是一種浮動的獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放。

“紅包”制：紅包通常是由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定，沒有固定限制，通常不公開。除了發(fā)現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。

三、所有員工都有資格拿年終獎(jiǎng)嗎?

《勞動法》明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”年終獎(jiǎng)屬于勞動報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。因此以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則：考核合格后才能享受年終獎(jiǎng);考核前離開單位的不能拿年終獎(jiǎng);發(fā)放時(shí)不在冊的員工不拿年終獎(jiǎng);未做滿一年的員工不能拿年終獎(jiǎng);年中離職的員工不能拿年終獎(jiǎng)。

另外，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同理，“新進(jìn)員工”也可以得到一定比例的年終獎(jiǎng)。