如果職工因違法違規(guī)被停職,一般只發(fā)基本工資。如果是職工主動(dòng)申請(qǐng)停職,工資將會(huì)全部被停發(fā)。每個(gè)單位、部門的相關(guān)規(guī)定不盡一致,

一、什么是“停職查看”?

“停職查看”是很多企業(yè)較為慣用的一種處分手段，通常是在員工出現(xiàn)違法違紀(jì)事實(shí)時(shí)，通過對(duì)員工在一定期限內(nèi)停止工作的約束來要求員工反省自覺、糾正錯(cuò)誤，同時(shí)由用人單位對(duì)停職員工是否繼續(xù)留用及服務(wù)的崗位、職責(zé)、待遇等進(jìn)行重新考量和判斷。

與其他違紀(jì)處分手段一樣，雖然都是用人單位自主管理權(quán)的體現(xiàn)，但畢竟涉及員工的勞動(dòng)權(quán)利及勞動(dòng)報(bào)酬，法律法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)范和保障，也就需要用人單位更加注意依據(jù)和尺度。

二、相關(guān)法律法規(guī)

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]322號(hào))第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問題，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

結(jié)論

由此可見，當(dāng)用人單位需要對(duì)員工處以停職查看的處分形式時(shí)，須首先明確員工的行為是否構(gòu)成用人單位依法制定的規(guī)章制度中所規(guī)定的“違紀(jì)行為”;其次，該違紀(jì)行為是否可依據(jù)規(guī)章制度處以停職停薪的處分;再其次，用人單位對(duì)停職查看的管理應(yīng)當(dāng)設(shè)置明確、固定的期限，“查看”的標(biāo)準(zhǔn)、方法、流程，以及復(fù)職的條件、時(shí)間等。

需要指出的是，停職停薪是在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行的處分，勞資雙方的權(quán)利義務(wù)處于暫時(shí)的中止履行狀態(tài)，但勞動(dòng)關(guān)系仍存在。

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