加班法定三倍工資包含本身的工資嗎

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

基于以上法條分析，解讀如下：

一是在法定每日8小時的工作時間基礎(chǔ)上，延長勞動者的工作時間，此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者被延長的工作時間的報酬為不低于工資本薪的150%報酬，此時應(yīng)為按時150%計酬;

二是①在勞動者休息日安排工作;②不能安排補休。在以上兩個條件同時具備的情況下，用人單位需要支付勞動者不低于工資本薪的200%，此時應(yīng)為按日200%計酬;

三是根據(jù)國務(wù)院全國假日辦公布的法定休假日，包括全體公眾法定假日和部分公眾法定假日及紀(jì)念日。

①全體公眾法定假日有，以2014年為例(表述格式：節(jié)日+法定+調(diào)休)：元旦1(無)天、春節(jié)3(4)天、清明節(jié)1(2)天、勞動節(jié)1(2)天、端午節(jié)1(2)天、中秋節(jié)1(2)天和國慶節(jié)3(4)天，(括號內(nèi)的天數(shù)為調(diào)休日。)根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期全年為10天;

②部分公眾法定假日及紀(jì)念日：3月8日婦女節(jié)，婦女放假半天;5月4日青年節(jié)，14歲以上青年放假半天;6月1日兒童節(jié)，不滿14周歲以下的少年兒童放假1天;8月1日建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。

以上①中要區(qū)分：就今天五一勞動節(jié)來說，今天1天是法定休假日，后2天休息日，也就是在1日加班的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后2天是休息日，也就是在2日(休息日)、3日(星期一是調(diào)休)加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

(實行計件工資的勞動者，在五一法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，接不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。)

③法定休假日支付不低于工資的300%的工資報酬包含本數(shù)嗎?

有人認為1.5倍、2倍、3倍工資報酬顯然特指加點、加班行為產(chǎn)生的“加班工資”，有別于正常工作時間工資，因這些時間都是非法定工作時間，因此獲取的工資報酬不可能含有正常工作時間工資。

其說的依據(jù)是：

a、《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。

b、勞動部在對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定中第二條對加班加點的工資支付問題進行了更為明確的規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資”。這里表述的是“另外支付”300%的工資，不是200%。就是在法定節(jié)假日勞動者應(yīng)有的1倍本薪工資的基礎(chǔ)上，再加上加班的3倍工資

此說法錯誤。理由有三：

①用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，顯然違反了勞動者的可預(yù)測性信賴保護利益，正因為此，立法者才規(guī)定了“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”以達到雙方利益均衡。

②從《勞動法》第五十一條規(guī)定中不難看出，此法條采取了列舉的方式，限定勞動者在“法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間”三種特有情況下，依法享有勞動工資待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，此是法定權(quán)益，而非約定的工資數(shù)額，也就是勞動者享有相當(dāng)于勞動者1倍本薪的權(quán)益，而非類推解釋為需要經(jīng)過約定才有的工資數(shù)額,且此權(quán)益是在以上限定范圍內(nèi)的情況下才享有，明顯排斥加班情況下適用。

通過理解法條背后的法理也不難得出，此五十一條的目的是為了充分保護勞動者權(quán)益，維護社會一般正常秩序?！胺ǘü?jié)假日本是有薪日”的說法不科學(xué)，割裂了個體與整體、個人與社會的關(guān)系。

③勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕489號)中第十三條第三款表述的是：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！边@與現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》第四十四條所表述的完全一致，并無二異。而勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定(勞部發(fā)[1995]226號)中第二條：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資”。無論是從文理解釋，還是從體系解釋，此“二條”誤解了相關(guān)法條的立法原旨，破壞了法律的一體性，違背了立法主觀目的，事實上也沒有達到立法所要達到的客觀目的。

此“二條”是非典型的“2”條款，難以參考適用。有人拿此雞毛當(dāng)令箭，純屬嘩眾取寵，一廂情愿。正確的理解無需糾結(jié)，于法于理于情：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！贝?00%含本數(shù)。

嚴格地、且準(zhǔn)確地講，肯定或否定“300%含本數(shù)”之說都是錯誤的?！胺ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的300%的工資報酬。”就是說，如果用人單位在“法定休假日安排勞動者工作的”前提下，那么用人單位就需支付勞動者“不低于工資的300%的工資報酬?！眱H為用人單位于此條件下支付勞動者薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

四是擴充解讀：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

以上就是小編為您整理的加班法定三倍工資包含本身的工資嗎相關(guān)內(nèi)容，在一般情況下，加班法定三倍工資不包含本身的工資，如果用人單位不給付加班費的，勞動者可以拒絕加班。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。