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寧波
工廠結(jié)算工資的公式
關(guān)于工廠工資標準的有關(guān)解釋
一、時間計算：
1、到崗時間：到崗第一個月，按實際到崗天數(shù)*固定日工資
2、離職時間：履行正常辭職手續(xù)后，按當月實際考勤日計算。即實際考勤天數(shù)*固定日工資;
3、平時未滿勤工資扣除規(guī)定：履行正常請假手續(xù)，員工病假期間不計工資;事假一天扣日工資的1.5倍;曠工一天扣日工資三倍。固定日工資=月工資收入÷月應出勤天數(shù)
二、工齡工資：除按承包計算的相關(guān)人員工資以外，一般員工從到崗工作滿12個月起，每年增加50元/月，直到增加滿300元為止，不再增加。
三、工廠效益核算：
1、產(chǎn)量總數(shù)核定
2、人員總數(shù)核定
3、超過核定的產(chǎn)量總數(shù)部分，按產(chǎn)量計算作為績效考核工資。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
對于你提出的工資計算的問題，工廠中的工作天數(shù)一個月絕對不止21,.75天，肯定是一個月只休了1天或者是2天，有加班的加班費就有很多，光靠一點基礎(chǔ)工資什么都做不了，工廠中即使是再累也會選擇加班。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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