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寧波
合同法規(guī)定員工罷工如何處理
合同法規(guī)定員工罷工如何處理
員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導(dǎo)致的罷工，用人單位應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。
罷工其實只是勞動者維護自身合法權(quán)益的一種方式，有的國家還會專門賦予罷工權(quán)，雖然我國沒有賦予勞動者罷工權(quán)，但也不處罰罷工行為，所以單純的罷工是不會受到行政處罰的，除非是打著罷工的名譽，進行非法游行。
《勞動合同法》
第三十二條?勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條?第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律并沒有嚴(yán)格禁止，不允許工人進行罷工，而機關(guān)單位也不能因為工人罷工給企業(yè)帶來的損失而將工人罷工認(rèn)定為是違法犯罪,?雙方應(yīng)該如何和平的通過調(diào)解以及協(xié)商解決問題,?如果無法協(xié)商的可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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