不定時(shí)工作每周工作時(shí)間不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間

法律上對(duì)此沒(méi)有具體的規(guī)定，只是要求其總體的工作時(shí)間，要符合勞動(dòng)法的規(guī)定。即“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”的規(guī)定

不定時(shí)工作制，亦稱無(wú)定時(shí)工作日，是指無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工作日，是相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工作日而言的。所謂標(biāo)準(zhǔn)工作日，是指法律規(guī)定的在一般情況下統(tǒng)一實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度工作日。

我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，即8小時(shí)工作制。不定時(shí)工作日適用于由于其工作性質(zhì)和職責(zé)范圍無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，職工實(shí)行不定時(shí)工作日，應(yīng)獲得勞動(dòng)部門(mén)的批準(zhǔn)，同時(shí)，實(shí)行不定時(shí)工作日雖然不計(jì)算工作日的工作時(shí)間長(zhǎng)度，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間長(zhǎng)度安排職工的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。也就是說(shuō)，雖然每天的工作時(shí)間沒(méi)有嚴(yán)格的限定，但其總體的工作時(shí)間，還是要符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

以上就是相關(guān)的回答，對(duì)于不定時(shí)工作日的，仍然需要參照勞動(dòng)法中對(duì)于工作時(shí)間的安排，公司在這個(gè)方面必須要尊重員工們自己的意愿，合理安排每天的工作時(shí)間。如果對(duì)這方面還有法律問(wèn)題的話可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。