一、勞動爭議勞動合同履行地如何認定
對于用人單位所在地,勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,即用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。同時根據(jù)最高院司法解釋規(guī)定,法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地。當用人單位的注冊登記地與主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致時,用人單位的主要營業(yè)地或辦事機構(gòu)所在地為用人單位所在地。
則對于用人單位所在地,可得出以下三種情形:
1、用人單位已注冊登記地,且注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)一致,則單位所在地為同一個地點。
2、用人單位已注冊登記地,但注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致,則單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)為單位所在地。
3、用人單位未注冊登記,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下,該地與單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)是相一致的。
二、相關(guān)法律規(guī)定
第八條?勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的,其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的,由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。
案件受理后,勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對于用人單位所在地,勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,即用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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