最低工資增幅如何計(jì)算

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，最低工資增幅是沒(méi)有具體規(guī)定的，可考慮最低生活費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況等因素綜合考慮確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

什么是最低工資

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

法定工作時(shí)間是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間;正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或者合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)。

低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。

用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

注意，不是職工的所有勞動(dòng)報(bào)酬均計(jì)入最低工資，職工下列勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)計(jì)算在最低工資中：

(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，包括伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等;

(四)市勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，當(dāng)前是指?jìng)€(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。

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