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寧波
節(jié)假日值班離職時有補(bǔ)償嗎
節(jié)假日值班離職時有補(bǔ)償嗎
勞動者在節(jié)假日被安排值班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)。如勞動者提出離職，用人單位仍需支付其相關(guān)費(fèi)用，如用人單位拒不支付，勞動者可要求用人單位支付其節(jié)假日值班的工資報酬和補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬);
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
事業(yè)單位節(jié)假日值班該如何支付相關(guān)報酬
《中華人員共和國公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定：“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇；國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇；公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假；公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休”。
閱讀完上文，我們可以了解到，勞動者在節(jié)假日加班的可以要求用人單位給予加班費(fèi)，如用人單位拒不支付，勞動者可以解除勞動合同的，并向單位申請一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果大家還有其他需要了解的法律知識，律霸網(wǎng)也提供在線的法律咨詢，歡迎大家來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進(jìn)行專業(yè)咨詢。
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