一、深圳疫情期間工資如何發(fā)放

1、保障職工工資報酬權(quán)益

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

2、企業(yè)延遲復(fù)工期間職工待遇保障

根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》，除保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號)關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

二、延長春節(jié)假期工資怎么發(fā)

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》(國辦發(fā)明電〔2020〕1號)要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

綜合以上介紹，對于新型冠狀病毒疫情期間職工的工資發(fā)放問題，人力資源和社會保障部已經(jīng)出臺了文件，對疫情期間的工資發(fā)放進(jìn)行了明確，深圳市要按規(guī)定執(zhí)行。如果還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。