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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 126人看過(guò)

律霸網(wǎng)解答:用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般指以下幾種解除勞動(dòng)合同的情況:

1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí),用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的;

3.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí),用人單位提前30天以書面形式通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5.用人單位瀕于破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員,用人單位提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

趙女士的情況為勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽,屬于勞動(dòng)合同的自然終止,而且單位已經(jīng)提前一個(gè)月通知了趙女士,并無(wú)不妥,單位沒有法定義務(wù)向趙女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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四川瑞展律師事務(wù)所

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? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學(xué)法學(xué)本科。專業(yè)領(lǐng)域:法律顧問,合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核,主要涉及公司部門問責(zé)制度、員工行為規(guī)范及考核細(xì)則、員工外派管理制度;業(yè)務(wù)合同的設(shè)計(jì)與審核。后于北京盈科(成都)律師事務(wù)所工作,負(fù)責(zé)跟進(jìn)大量訴訟案件,包括民間借貸、婚姻家事、人身?yè)p害、合同糾紛、公司糾紛等?,F(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來(lái),以治事勤敏的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,贏得了客戶的贊譽(yù)和肯定。 ?

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