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寧波
入職五天簽合同離職可以嗎,勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些
入職五天簽合同離職可以嗎
入職五天簽合同離職是可以的。個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么
簽訂合同大致有七個(gè)注意事項(xiàng)，如下：
1、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的;
2、勞動(dòng)合同無效的情形;
3、勞動(dòng)合同的必備條款不可少;
4、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定，試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;
5、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制;
6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律;
7、陷阱合同要警惕。
綜上所述，入職五天簽合同離職是可以的。簽訂合同應(yīng)注意：勞動(dòng)合同的形式必須是書面的，勞動(dòng)合同無效的情形，勞動(dòng)合同的必備條款不可少等等。在此律霸網(wǎng)小編提醒您簽訂合同應(yīng)謹(jǐn)慎，仔細(xì)看完每一條條款，以免落入陷阱。如果您還有疑問，歡迎您咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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