新入職扣押半個(gè)月工資,單位是否違規(guī)：

我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”因此以上的問題屬于違法行為。

企業(yè)“家規(guī)”，不可“犯規(guī)”。當(dāng)“家規(guī)”觸犯法律，勞動(dòng)者可拿起法律武器，捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。林*說：“勞動(dòng)者維權(quán)的渠道是多方面的，既可以通過工會(huì)集體協(xié)商自己的職工代表和企業(yè)進(jìn)行談判，指出規(guī)章制度的不合理不合法之處，要求企業(yè)改正，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，通過行政手段來維權(quán)?！?/p>

同時(shí)，對于企業(yè)而言，追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化不能只盯著產(chǎn)品成本的降低。“員工隊(duì)伍的穩(wěn)定可以說是效益穩(wěn)定的一塊基石?！睂＜抑赋?，只有轉(zhuǎn)變“經(jīng)濟(jì)利益至上”的思維和傳統(tǒng)的家長式管理理念，才能避免或減少類似“如廁申請批示”的“家規(guī)”，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。

防范勞資糾紛，還必須強(qiáng)化行政監(jiān)管力度。企業(yè)違法‘家規(guī)’的存在，與政府部門監(jiān)管不力也有關(guān)系。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門執(zhí)法嚴(yán)格，這些肆無忌憚的‘家規(guī)’就是一張廢紙?！庇械牡貐^(qū)要求勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章、工時(shí)制度等要提交監(jiān)管部門備案審查，這在一定程度上可以避免一些與法律沖突的“家規(guī)”。

“相關(guān)職能部門需要繼續(xù)加強(qiáng)執(zhí)法意識，提高執(zhí)法效率，變投訴解決的被動(dòng)模式為檢查監(jiān)督的主動(dòng)模式，依法加大對勞動(dòng)用工違法行為的處罰力度，整治勞動(dòng)用工市場。”林*說，政府要進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳，提高用人單位與勞動(dòng)者的法律意識，杜絕肆意橫行的“家規(guī)”，防范勞資糾紛的產(chǎn)生。

很多企業(yè)‘家規(guī)’是擺不上臺(tái)面的，之所以盛行，一個(gè)重要原因是勞資雙方地位的差異。從宏觀層面來說，就業(yè)市場欠佳，“僧多粥少”的局面讓求職者真的是“求”著企業(yè)給份工作，無形中給了企業(yè)在制定“家規(guī)”上挑戰(zhàn)法律的勇氣;從微觀層面來說，大多數(shù)“家規(guī)”存在于勞動(dòng)密集型企業(yè)，在這些企業(yè)中，技術(shù)操作要求低，產(chǎn)品附加值低，對勞動(dòng)力能力要求也不高，勞動(dòng)力市場相對廣闊。同時(shí)，勞動(dòng)者的法律意識較低，很多人不懂得主動(dòng)維權(quán)。正因如此，企業(yè)才敢明目張膽地制定“家規(guī)”。

“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過才行?！敝袊嗣翊髮W(xué)法學(xué)院教授林*說，“目前確實(shí)存在一些比較強(qiáng)勢的企業(yè)，制定‘家規(guī)’時(shí)搞一言堂，不僅實(shí)體違法，程序上也違法。”

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