公司入職三年合同未簽怎么辦?

1、沒簽勞動合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資;

2、解除勞動關(guān)系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn);

3、該員工有權(quán)要求單位補繳社會保險;

4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資;

5、你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于3個半月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金;

6、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7、用人單位不支付的，該員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)該員工的合法權(quán)益。

沒有簽勞動合同被辭退怎么辦?

如果單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。

經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。

解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經(jīng)濟(jì)補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。

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