應(yīng)聘和入職的區(qū)別

應(yīng)聘，是指接受聘問，接受聘請。應(yīng)聘時用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據(jù)自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應(yīng)的一種行為。而入職是一個流程，入職流程主要共分為入職準(zhǔn)備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束這六大步驟。而應(yīng)聘是位于入職之前的步驟。

如果公司口頭入職該如何應(yīng)對

1、企業(yè)發(fā)出錄取通知書向勞動者表明錄用意愿，并明確標(biāo)明了要求勞動者回復(fù)的時間以及入職手續(xù)辦理、職位、薪酬待遇等內(nèi)容，就應(yīng)當(dāng)視為一種要約行為。而根據(jù)相關(guān)法律，一旦要約人發(fā)出要約，并且要約人確定了承諾期限，或者受要約人已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作要約就不可撤銷。如果不是您出現(xiàn)欺瞞真實情況或者出現(xiàn)違規(guī)情況的話，可以主張公司履行約定。如果單位拒絕的話，可以要求單位予以賠償。建議您以后和單位在確認(rèn)offer時對于入職崗位、薪酬、入職時間、違約金等最好寫明，以防雙方發(fā)生爭議時造成不必要的糾紛。

2、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國合同法》

第十三條當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。

第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;

(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。

常見應(yīng)聘失敗原因

(1)對招聘企業(yè)一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負(fù)責(zé)的人，公司不會錄用;自以為是，對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作;應(yīng)聘太盲目。

(2)獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對于什么樣的職位合適還會詢問他人。

(3)心理問題，面對激烈的競爭，夢-寐以求的企業(yè)對自己一點回音都沒有，或發(fā)了很多簡歷都沒下文，于是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產(chǎn)生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實力和優(yōu)勢，第一步就端正心態(tài)問題，應(yīng)該充滿信心去參加面試。

(4)應(yīng)聘面試經(jīng)驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平或平時修養(yǎng)不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。

(5)自恃能力高，覺得現(xiàn)在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。

(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認(rèn)為理想自己有十足能力來實現(xiàn)。沒有定下職業(yè)目標(biāo)，確定發(fā)展方向。工作經(jīng)驗又不足。

(7)求職者“找工作要實際一點”才對，實際上應(yīng)聘人員的知識、技能、個性、潛質(zhì)、動機、素養(yǎng)等的綜合要求是很重要的，對于不同的工作，這些組成的側(cè)重點是不一樣的，而我誤了這一點。沒認(rèn)識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗，所以找工作太過理想了。

(8)溝通失敗，沒能讓公司清楚地了解我，沒能向公司表達出自己的能力及意向，求職者應(yīng)鍛煉語言能力，達到能言善變，流利，又有邏輯性。

入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;

2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

--辦理員工工號及出入登記打卡

我們知道，應(yīng)聘就是我們?nèi)ッ嬖囘@份工作，去爭取這份工作，但是入職就是我們已經(jīng)被單位雇傭，然后去單位辦理入職手續(xù)的相關(guān)事情，這兩者是有區(qū)別的。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。