公司不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么好處

1、沒(méi)有好處，只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)還要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。實(shí)踐中，員工要找到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。

2、勞動(dòng)法律法規(guī)偏向于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同，可以約定一些不違反勞動(dòng)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，但又對(duì)用人單位有利的條款，所以簽訂勞動(dòng)合同也是企業(yè)的自我保護(hù)。

用人單位無(wú)法保護(hù)自已的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，也可以約定競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)。比如，對(duì)簽訂保密協(xié)議的職工，可以用脫密期的方法來(lái)限制職工的隨意辭職。沒(méi)有勞動(dòng)合同，也就不可能有這些合法的限制了。

職工可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)北京市的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，“應(yīng)當(dāng)簽訂，而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，根本不存在用人單位批準(zhǔn)不批準(zhǔn)的程序和手續(xù)。相反，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位要辭退勞動(dòng)者，必須提前30天通知，如果不提前30天通知，則必須支付這30天的工資，并且還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每年1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位仍然要為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后，用人單位仍然要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且相關(guān)責(zé)任人還要接受處罰。

用人單位要接受行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)查實(shí)，就可能因此被處以每人500至1000元的罰款。

不簽合同對(duì)公司沒(méi)有任何好處，并且還有壞處，有極大的風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)法律規(guī)定公司超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求公司支付雙倍工資，沒(méi)簽合同員工想離開(kāi)就離開(kāi)，以上就是對(duì)你提出的問(wèn)題的回答，你可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)的律師。