競業(yè)禁止分類

一、根據(jù)主體范圍的不同，競業(yè)禁止分為一般主體的競業(yè)禁止與特定主體的競業(yè)禁止。

《合伙企業(yè)法》第32條規(guī)定：合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。競業(yè)的主體是全體合伙人成員具有一般性，這是對一般主體的競業(yè)禁止。

《公司法》第59條規(guī)定：董事、監(jiān)事、經(jīng)理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。

《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者他人經(jīng)營與所任職公司同類的工農業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。

《勞動法》第99條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

此外，《勞動法》規(guī)定了合同后義務：即雙方當事人可以在勞動合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(一般不超過3年)，不能到與原用人單位生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，也不得自己生產、經(jīng)營同類產品或業(yè)務。公司法中的競業(yè)主體是董事、經(jīng)理，勞動法中的競業(yè)主體是未解除勞動合同的勞動者以及掌握原公司(企業(yè))(下稱原企業(yè))特有商業(yè)秘密的人，競業(yè)主體表現(xiàn)出特定性，以上是對特定主體的競業(yè)禁止的規(guī)定。

二、根據(jù)是否在職，競業(yè)禁止分為任職期的競業(yè)禁止與離職的競業(yè)禁止。

任職期的競業(yè)禁止是自營或者為他人經(jīng)營與其任職公司(企業(yè))同類的營業(yè)或從事?lián)p害原企業(yè)利益的活動。任職期的競業(yè)禁止又分為同業(yè)競爭之禁止與兼業(yè)禁止。

同業(yè)競爭之禁止：即董事、經(jīng)理、雇員在任職期間不得為自己或他人經(jīng)營本企業(yè)營業(yè)范圍內的業(yè)務;

兼業(yè)禁止，即董事、經(jīng)理、雇員在任職期間不得擔任同類企業(yè)的無限責任股東、經(jīng)理、董事或同類合伙企業(yè)的合伙人;

離職競業(yè)禁止，即董事、經(jīng)理、雇員在離職后一段時間內，不得利用自己在為前一企業(yè)工作期間掌握的知識、信息、經(jīng)驗、技能為自己或后一企業(yè)服務。

三、根據(jù)是否以補償為前提，競業(yè)禁止分為補償性的競業(yè)禁止與非補償性的競業(yè)禁止。

勞動法規(guī)定：雙方當事人可以在勞動合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(一般不超過3年)，不能到與原用人單位生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位任職，也不得自己生產、經(jīng)營同類產品或業(yè)務。

作這種約定時，用人單位應當給予勞動者一定經(jīng)濟補償，否則該約定無效。而公司法規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理以及合伙企業(yè)法規(guī)定的合伙人不得從事競業(yè)活動是不以補償為前提的，其歸類于非補償性的競業(yè)禁止。

補償金的支付分為二種方式，一是終止或解除勞動合同時一次性給予補償;二是雙方約定在任職期內工資中含有補償金。否則應當視為競業(yè)禁止的自行終止，勞動者不再承擔競業(yè)禁止的義務。